Ik zoek een nieuwe job. Op een rustige zaterdagochtend zet ik mij aan de laptop. Ik duik in Google, Indeed en de site van de VDAB. Ik typ functietitels in: administratie, administratief bediende, administratief medewerker, secretariaat … En kijk, ik vind meteen drie vacatures, hoera!

Ik klik op de eerste vacature en begin enthousiast te lezen:

‘Functieomschrijving:’ Wij zijn een grote speler in de levensmiddelenmarkt en zijn fier…’

Wacht even, functieomschrijving? Ik moet me eerst door 8 regels worstelen waarin het bedrijf zichzelf ophemelt. Waar is die functieomschrijving? Hier heb ik geen zin in, weg met die vacature. Ik klik de tweede open. Deze is beter, er staat bovenaan meteen wat ik moet kunnen:

‘Je hebt affiniteit met nauwkeurig papierwerk.’

Euh? Wat bedoelen ze met affiniteit? Moet ik de dozen papier knuffelen? En nauwkeurig papierwerk, wat is dat? Alles op kaarsrechte stapeltjes leggen? Nee, dit wordt het ook niet.

Na een half uur geef ik het op. Geen enkele vacaturetekst spreekt me aan.

Wat had ik wel willen lezen?

Een vacaturetekst die
in de eerste regels vertelt welke taken ik elke dag uitvoer:
zegt in welke gemeente ik ga werken;
zegt in welk uurrooster ik kan werken;
iets vertelt over de bedrijfssfeer en de collega’s.

Ben jij een recruiter of hr-medewerker die regelmatig vacatureteksten schrijft? Ik heb een vraagje aan jou:

Zou jij zelf reageren op de vacaturetekst die je onlangs schreef?
Herkent jouw ideale kandidaat zichzelf in de tekst?
Hoeveel mails van ongeschikte sollicitanten moet jij lezen voor je een goede kandidaat vindt?

Een aantrekkelijke vacaturetekst schrijven waarmee je jouw ideale kandidaat aantrekt, kost heel wat inspanning. Heb je geen tijd om zo intensief bezig te zijn met een vacaturetekst?

Ik help je graag om vacatureteksten te schrijven zodat jij je kan concentreren op de aanwerving.

Vraag me gerust om advies of kies meteen je vacaturepakket.