Een van de tips die ik al eerder gaf voor vacatureteksten is:

Doe alsof je op café tegen je kompaan vertelt over de vacante functie. Dan heb je het allicht niet over …euh, een vacante functie, maar wel over een toffe job waarvoor je iemand zoekt.

Anders gezegd:

schrijf zoals je spreekt.

Spreek de kandidaat rechtstreeks aan

Met spreektaal spreek je een potentiële werknemer veel rechtstreekser aan. Het maakt de afstand tussen het bedrijf en de sollicitant kleiner. En dat levert weer een grote kans op dat de kandidaat ook echt solliciteert.

Spreektaal = betere vindbaarheid

Een andere goede reden om in spreektaal te schrijven, is de toenemende populariteit van voice search.

Vooral de jongere generatie werkkrachten gebruikt steeds minder het toetsenbord, maar wel de stem om iets op te zoeken in Google.

Een gesproken zoekopdracht voor Google geef je sowieso in spreektaal. Of hoor jij jezelf luidop tegen Google zeggen ‘Zoekt u voor mij alstublieft de vacante banen voor bezorgers met een rijbewijs B in de wijde regio Antwerpen.’

Nee toch? Dat gaat van ‘Ik zoek een job als camionchauffeur in Antwerpen.’

Schrijf luidop

Hoe zorg je ervoor dat je onbewust toch niet te ‘stijf’ schrijft? Lees je vacature luidop. Of spreek de tekst zelfs luidop uit terwijl je schrijft. Je zal snel genoeg horen waar het hapert en wat te stroef klinkt.