Ben je bang talent mis te lopen?
Wil je weten hoe je een inclusieve, biasvrije vacature schrijft?
Rekruteren is wat jij graag doet: in gesprek gaan, de mens voor je leren kennen en in het bedrijf inpassen.
Maar:
❌ Heb je eigenlijk een hekel aan het schrijven van de vacaturetekst?
❌ Ben je bang dat de openstaande functies niet snel genoeg ingevuld raken? En je organisatie dus financieel verlies lijdt?
❌ Heb je naast je vele andere recruitmenttaken te weinig tijd om een echt succesvol wervende vacature op te stellen?
Versnel je wervingsproces: vertrouw de vacaturetekst aan mij toe.
Wat levert dat jou op?
✅ unieke vacatures die de kandidaat aantrekken die jij zoekt
✅ een snellere, betere en kostenefficiënte invulling van de vacante functies
✅ meer tijd voor jouw kerntaken: talent zoeken en in gesprek gaan met potentiële werknemers.
Geef jezelf tijd en meer zekerheid met:
Vacature laten maken
- Voor inclusieve vacatures die de juiste kandidaat aantrekken.
- Voor kostenefficiënt aanwerven.
- Voor een snellere invulling van vacante functies.
Quick scan van jouw vacature
- Advies dat jouw twijfels wegneemt.
- Om de doeltreffendheid van vacatures te verhogen.
- Voor een duidelijke en inclusieve employer branding.
Online vacaturetraining
- Videotraining van 1 uur met tips voor moderne, converterende vacatures.
- Voor meer en betere sollictanten.
- Inclusief persoonlijk gesprek voor al jouw vragen.
Je vacatures doen het na het plaatsen de eerste dag al goed!
Bjarne Koek
BK Consulting
Het is echt een goed idee om een frisse geest met schrijftalent naar vacatureteksten te laten kijken! Als hr-madame weet ook ik dat het (her)schrijven van een vacaturetekst niet iets is waar je graag de dag mee begint … vaak gebeurt dit inderdaad te snel-snel. Natacha heb ik vacatures zíen schrijven: wat zij schrijft, is meteen to the point.!
Elisabeth Kokken
Connectyco
Iedereen stak een extra tip op zak of kreeg vernieuwde energie om toch nét dat ietsje doordachter om te gaan met het publiceren van een vacature.
Monique Mentzy
Konvert Interim
Mis nooit meer goede kandidaten:
Wil je nu al snel gratis tips? Download dan deze mini-training:
Hoe schrijf je inclusieve biasvrije vacatures die niet discrimineren, en toch de juiste kandidaat aantrekken?
Ben je er nog niet aan toe het schrijfwerk uit handen te geven? Pak dan een paar tips mee. Vraag de gratis minitraining voor vacatures aan.
Het is echt helemaal gratis.
Heb je vragen? Hier vind je een antwoord:
Plaats ik meteen een bestelling als ik op de knop voor een vacaturepakket klik?
Geen paniek, je hangt nergens aan vast wanneer je op de knop klikt. We praten eerst samen over jouw behoeften voor je iets definitief bestelt.
Is de vacature die je schrijft ook geschikt voor sociale media, zoals LinkedIn of Facebook?
Op sociale media klinkt een vacature vaak anders, met andere bewoordingen dan op een jobsite. Ik schrijf naast de standaard vacaturetekst een bijbehorende tekst voor de sociale media. Contacteer me voor prijsinfo.
Plaats je de vacature voor mij ook op een jobboard en vacaturesites?
Dat kan. Contacteer me voor info daarover.
Ik heb de vacature nodig in een andere taal dan het Nederlands. Kan ik daarvoor bij jou terecht?
Jazeker. Ik ben zelf vertaler en heb een uitgebreid netwerk van native vertalers voor de gangbare talen, zoals Engels, Frans en Duits. Ik kan dus zeker de vertaling voor je regelen. Zelf vertaal ik alleen uit het Duits naar het Nederlands, en dit om de kwaliteit van de vertaling te garanderen. Contacteer me voor info daarover.
Geef je ook opleiding over vacatures bij mij op kantoor?
Jazeker, ook een incompanytraining is mogelijk. Op deze pagina vind je er meer informatie over. Of stuur me een bericht, dan bespreken we samen wat jij nodig hebt.
Heb je een andere vraag? Shoot! Je krijgt binnen de 3 dagen een antwoord.
Lees meer reviews …
Naar het portfolio …
Vacatures en vacatureteksten zijn een wereld apart. Je moet in het hoofd van de kandidaat kruipen om die kandidaat via een tekst aan te trekken.
Grammatica, spelling en schrijftalent zijn belangrijk. Nog belangrijker zijn neuromarketing, inclusie en doelgroepgericht schrijven.
Wil jij ook sneller betere sollicitanten aantrekken?