Meteen de juiste kandidaat voor jouw vacature.
Wil jij dat ook?

Spreek met de juiste kandidaat

Voor een vacature wil je meteen met de geschikte kandidaat spreken.

Jij wilt niet:

  • 50 sollicitatiebrieven lezen waarvan er maar 10 in aanmerking komen;
  • 10 gesprekken van een uur houden en ontdekken dat slechts 3 kandidaten het juiste profiel hebben.

Jij wilt wel:

meteen 3 goede brieven en 3 goede gesprekken.

Hoe trek je 3 goede kandidaten aan?

Dat doe je met je vacaturetekst.

Een vacaturetekst moet opvallen en creatief zijn, geen tekst zijn van dertien in een dozijn.
Nog belangrijker is het dat jouw vacaturetekst past bij jouw bedrijf. De vacaturetekst moet het verhaal van jouw bedrijf vertellen. Wie de vacature leest, moet zichzelf erin herkennen en zichzelf in jouw bedrijf zien rondlopen.
Wie zichzelf meteen in de functie ziet, zal op die sollicitatieknop klikken.

Drie tips voor de perfecte vacaturetekst

1. Stel je voor dat jij de sollicitant bent. Wat wil jij dan lezen in de vacature? Doelgroepgericht schrijven, heet dat.

2. Schrijf geen clichés. Iedereen is gepassioneerd, dynamisch en getalenteerd. Wees duidelijk en schrijf gewoon neer wat de kandidaat moet kennen en kunnen. Hoe concreter, hoe beter.

3. Beschrijf duidelijk je aanbod: gemeente van tewerkstelling, werkrooster, mogelijkheid tot thuiswerk en een salarisindicatie zijn doorslaggevende criteria om te solliciteren.

Bonustip: schrijf foutloos! Erger jij je aan spelfouten in een sollicitatiebrief? Dat geldt omgekeerd ook. Kandidaten hebben geen vertrouwen in een bedrijf dat spelfouten maakt.

Ik lees jouw vacatureteksten na.

Elke vacature is uniek

Heb je in februari en in september dezelfde vacature? Kopieer dan niet snel-snel de vacaturetekst.

Elke vacature is uniek, omdat elk mens uniek is. De ploegbaas die in februari solliciteert, is niet dezelfde mens als de ploegbaas die in september solliciteert. De ene Java-ontwikkelaarster is de andere niet. Bovendien is een bedrijf voortdurend in verandering. Het team van februari functioneert mogelijk anders dan het team van september.

Daarom is het belangrijk om voor elke vacature opnieuw te bepalen welk profiel je zoekt. En voor elke vacature een nieuwe tekst te schrijven.

Zoek jij af en toe een nieuwe werknemer? Of heb je regelmatig vacatures in jouw bedrijf?
Of je nu 1 tekst nodig hebt, of 10, ik help je graag om de vacaturetekst te schrijven.